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我们可以看到有些人做事比较专注、有计划性、能够很好的控制自己的冲动和情绪，较容易换位思考，有较强的判断力和洞察力。这是因为他大脑的‘前额叶皮层’活动适中。这个部位不够活跃会让人变得缺乏条理，容易分 ......
2019年1月20日，上海通俗文艺研究会会长兼党工组长刘松林在本会书画及收藏委员会办公室，主持召开团体会员代表新年座谈会，传达、落实刚刚闭幕的上海市文学艺术界第8次代表大会盛况及学习中共中央政治局委员、上海市 ......
快乐和情绪也与我们的大脑的部位也有一定相关，但是在很多时候确是我们可以通过调节来让自己有一个好的状态的。下面来看一????下大脑的哪个道听部位对哪些情绪起着作用。 人们都知道经历创伤事件少的人会更加 ......
在生活中感受不到快乐的人们要怎么办呢？首先要了解自己，问问自己为什么不快乐，如果是因为生活当中的负性事件带来的痛苦，那么就对这些伤害做一个处理，进行一个心灵的修复。同样给自己一个目标，会发现痛 ......
为什么目标对身体的健康有这么大的作用呢？我个人认为人在有强烈目标的状态下整个身体机能是高亢奋的，这种亢奋可以增强身体自身的抵抗力。也有学者认为这种目标可以让人意识到生命的价值，更好的规范自己的行为 ......
生活中有相当一部分人觉得自己不快乐或者快乐不起来，除了一些现实的因素以外，自身起着决定性的作用，为什么有些境遇比较困境的人也很快乐，而有些境遇比较好的人却也不快乐呢？ 这就是他们的目标是否明确、是否 ......
对于一些管理较差的医院，危急值制度仅仅是形式上的，危急值出现并没有形成良好的处理和通报过程。而危急值的回报，对于医疗质量来说，是相当于是一个督促作用，从文献中能够看到有医院对于将危急值制度常规化 ......
一些满意度调查没起到作用的关键问题往往在于医院只关注调查的本身，而没有拿出实实在在的解决方案，如果医院只是为了拿个数据看看，了解一下员工对医院的反映，而不准备采取任何行动，那么员工满意度调查的 ......
在调查结束之后，相关部门要及时将调查的结果进行统计和分析，在统计分析的时候，要将不同年龄，不同岗位等调查人员在各维度上的满意度值进行差异性的比较和分析，并将分析的情况形成结论，撰写成《医院员工满 ......
从解决问题的深度来看，调查有两种方法，定性研究和定量研究，定性研究主要通过设定开放式不断深入的题目对员工进行访谈，获得医院中存在的问题类型和员工的深切感受，具体的方法有员工座谈和员工一对一访谈 ......
由于不同的群体对每一维度的满意度有不同的关注点，经过前期大量的准备工作分析及调查问卷的设计，不同工作群体对于工作的关注度不同。 1、选择合理的满意度调查切入时机。一般认为，医院在以下几种情况下 ......
医院中每个群体中的员工，对于医院经营管理中的关注焦点会由于其所处的职位、年龄、医院中的地位会有所差异，所以他们对于满意度的侧重点会有所不同。故医院针对不同群体在进行每年满意度调研时应设计具有相 ......
满意度调查问卷内容的来源，不应该是问卷的设计者们“闭门造车”的结果，而应该是通过前期大范围的与医院的管理者们及员工的交谈、座谈讨论、行业的历年相关数据及经验参考后的结果。也就是说问卷的内容应该是集思广 ......
如何开展医院员工满意度调查，如何保证调查能够获得真实客观的信息呢？近期，通过与某三级医院人力资源管理者谈论、基层调研、参考学者文献研究认为，建议可以从以下几个方面入手。 一、科学合理的设计满 ......
