紫竹高新区在“IT”白领中开展“键对键”“面对面”相结合的党建模式

2017-7-20 11:12  |  来源:解放日报

  “我的父亲是一名老党员,我的丈夫也是党员,一直以来我就想追随他们的脚步。”伟赛智能科技有限公司的刘丹,这两天刚刚转正成为正式党员,“我们公司是民企,之前曾经担心,自己入党是不是就遥遥无期了。”
  
  面向党旗宣誓的这一刻,她已经足足等待了9年。2008年进入公司时,刘丹就考虑过入党,不过,由于单位所在的紫竹高新技术产业开发区还未成立自己的党组织,她也迟迟找不到递交申请书的对象。随着园区的楼宇联合党支部挂牌成立,她第一时间就找到了支部书记,表明了自己的愿望。
  
  “500强”里也有了党组织
  
  就在前几天,楼宇第一联合党支部的书记张贵宝接到了一通电话:“我要去德国了,组织关系怎么办?”
  
  电话另一头的王明嵩是园区内上海邦耀生物科技有限公司的一名青年党员,即将启程奔赴慕尼黑大学读博士。得到消息后,他第一时间想到的,就是党员组织关系要如何保留。
  
  “园区里的高科技企业多,高学历人才多,年轻人多。很多企业的中坚力量都是党员,他们也都十分在意自己的党员身份。”这在多年以前的紫竹高新区几乎是不会发生的事情。变化看在眼里,张贵宝欣喜之余,也深知成果的来之不易。
  
  2002年,紫竹国家高新技术产业开发区在闵行区奠基。除了中国商飞上海飞机客户服务有限公司、中国航空无线电电子研究所等大型国企和国家级研究中心外,英特尔、微软、可口可乐、埃克森美孚等世界500强外资企业和众多中小民营科技企业也先后入驻。
  
  非公企业多了,党建工作的难度也加大了,为加强高新区党的组织建设,更好地服务于科创中心建设和园区健康发展,2010年9月,紫竹高新区党委成立。“没有组织,党员就是一盘散沙,怎么开展‘三会一课’,专题学习?久而久之,对自己党员身份的认识就会模糊。因此,我们必须要实现党的组织和党的工作‘全覆盖’。”紫竹高新区党委负责人如是说。
  
  起初,园区内一部分企业处于起步阶段,将主要精力都放在了企业发展上,在基层党建方面投入甚少。“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,一度是紫竹高新区党建面临的突出问题。如何才能让这一大批开发编程的“IT男”、出差频繁和忙里忙外的白领族放下鼠标键盘,汇聚到党旗下,开展组织生活?针对“内源动力”不足的情况,高新区党委主动上门,与企业高层面对面沟通,宣传企业党组织对促进企业发展的作用,争取业主的支持。
  
  而在个别外资企业,党委更是“连一杯水也泼不进”。“我们是经济体,只要合法经营、依法纳税就行了,为什么要搞政治?”刚开始,一家从事半导体的高科技企业负责人的抵触态度让上门走访的党委工作人员屡屡碰了钉子。
  
  高新区党委却没有轻言放弃。多次开会商议后,他们想到了在公司注册、启动生产阶段与企业接触较多的园区招商、投资部门。“他们也是党员!”在前期的合作中,相关工作人员给外方留下了非常好的印象,当他们亮出自己的党员身份,牵线搭桥,企业的外方领导们终于抛开了偏见,阻隔在外企和园区党委之间的坚冰也渐渐融化。更让企业主意外的是,一名曾在中美两国取得多项专利、创造产值逾10亿元的年轻科研骨干,同样是一名党员,还担任了公司的党支部书记。
  
  经过努力,在入驻园区的世界500强总部和研发中心、大型民企以及小微科创等企业中,党的基层组织纷纷组建了起来。考虑到一些小微企业党员人数较少,无法成立单独的党支部,高新区党委还在楼宇企业中成立了联合党支部,并通过各种有效的活动,让党的组织和党的工作基本实现全覆盖。
  
  楼宇中“孵化”出新支部
  
  紫竹高新区不仅是众多小微企业的成长沃土,也是新的党组织的孵化之地。覆盖50多家企业的楼宇联合党支部,在服务共享、文明共建的同时,也承担了“孵化”功能,一个个新支部和一批批新党员,在这里迅速成长。伟赛智能是一家从事智慧养老产业的民营企业,长期在街道、社区进行走访合作、推广业务的过程中,一批业务精湛的年轻人涌现了出来,首席执行官丁勇发现,他们中的很多人都有一个共同的身份——共产党员:“是不是党员,明显就能感到不一样,党员的主动性和执行力都很强。”首席技术官王国祥找到高新区党委,提出希望能多发展几个党员,并成立企业独立的党支部。
  
  党委和楼宇联合党支部在了解情况后发现,伟赛智能虽有4名党员,达到了成立支部的人数标准,但却没有1个人拥有从事党的工作的经验。考虑到实际情况,党委决定吸收伟赛智能的党员娄淑莲进入楼宇联合党支部担任组织委员,帮助她尽快熟悉党务工作。
  
  “最初找到我时心里还有些忐忑。”虽然在公司从事人事工作,但要组织党建活动,娄淑莲一时却不知要从何下手。“第一次和党员谈话,了解思想动态,说话都有些结巴。”在张贵宝的指导下,她开始参与日常的思想政治工作,并很快进入了状态,她还结合自己的实际工作,组织支部前往徐汇区枫林敬老院等养老服务场所,为老年人提供志愿服务。
  
  经过三个季度的培养锻炼,资历尚浅的娄淑莲很快成长为一名合格的干部,并当选为新成立的伟赛智能党支部书记。“党支部成立的时候,党委给我们发了一面旗。大家围绕旗帜拍了一张合影,兴奋地说:‘终于找到组织了!’”她回忆,党支部刚成立,就收到了三份入党申请书。原本组织关系没有转到公司来的党员们,也开始踊跃参加支部活动。
  
  “把项目交给党员非常放心,如果觉得一个员工表现突出,也希望把他发展成党员。”王国祥说,如今包括产品经理、设计经理、地推部门经理在内的几位核心成员都是党员,在这些骨干的带动下,公司的业务越铺越广,刚刚在A轮融资中拿到了1亿元的投资。
  
  伟赛智能党支部仅仅是楼宇联合党支部“孵化”出的10家党支部之一。目前,高新区党委已拥有45家直属党组织,其中党总支2家,楼宇联合党支部3家,党员1300多名,累计已吸收了30名人员入党,办理了98位预备党员按时转正,党组织的凝聚力和影响力正不断增强。
  
  在英特尔亚太研发有限公司,由于工作忙、难集中,又不能占用工作时间,党员们起初参与组织生活的热情并不高。随着党总支的成立,确定了“键对键”与“面对面”相结合的党建模式,实际困难解决了,党员们的参与热情也提高了。“在企业中我们就像拓荒者,以服务党员、服务青年为己任。”党总支书记高黎明介绍,党总支下设的8个支部中,总计已有390名党员。员工在岗位和公益活动中更加认可党组织开展的工作,也被党员们感染着,积极向党靠拢。
  
  “高科技企业很大的特点就是需要团队,而团队需要灵魂,我认为党员就能充当这个角色。”在紫竹高新区党委负责人看来,优秀的党员就像一面面旗帜,将大家都凝聚在一起,共同为园区的发展添砖加瓦,助力科创中心建设。

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