这天，设备检修公司炼油钳工车间安全培训工作室，21名少数民族员工有序地围拢而坐，投影屏幕上连续播放着不断跳转的安全画面——为期2天的“培训增技能、安全补短板”主题安全培训授课生动开讲了。这是今年以来，车间通过培训手段推进“三学一争”，提高员工专业技能素质的一个片段。

　　

　　担任安全培训主讲人的炼油钳工车间副主任艾买江开门见山地说：“这次安全技能轮训，不仅涉及了安全作业票据规范填写、危险作业模版学习、检修作业流程的安全操作、识图找违章等内容，而且结合日常安全存在的薄弱环节进行专题培训，通过培训达到学以致用、指导实践、提高安全技能的目的。”

　　

　　为了促进员工安全行为规范养成，把安全知识学得更扎实，培训期间，车间以考试验证的形式巩固学习效果，每天细化培训进度并进行考核验收，达到人人过关。

　　

　　北区班古丽孜娅和硫磺班的巴哈古丽是一对少数民族的好姐妹。古丽孜娅性格外向，说话也是快人快语，她和巴哈古丽分到一组学习特别高兴，古丽孜娅说：“用死记硬背的方法把安全操作规程背下来肯定会记不牢，通过总结现场安全实践的经验，再对平时安全监护操作步骤梳理出安全注意事项，学习效果就是不一样，车间在培训中针对安全检修流程操作进行多次互换练习，直到掌握安全要领为止，这样的培训模式很有效。”

　　

　　在安全作业票据规范填写培训环节中，车间一是进行标准规范化培训讲解，二是根据给定的设备检修内容，要求培训人员首先完成作业许可证现场确认检查表的填写，然后再完善检修作业卡的相关填写内容，通过在规定时间内考核完成安全操作项目错误少、用时最短者为优胜。

　　

　　提高员工技能素质，必须安全先行。为做好学习有困难员工的技术帮扶工作，车间不失时机地把安全培训工作纳入“三学一争”主题活动中，先从简单问题入手，先易后难，针对年龄偏大、安全技能相对薄弱的员工，车间安排专人手把手指导纠正不正确的安全操作方法。

　　

　　通过两天的培训，帕卓拉有感而发，“这次对我来说，收获最大的就是涉及危险作业模版和识图找违章内容的学习，比如在卸松密封压盖螺栓时，要反复确认泵体内已无残留介质，卸松螺栓过程中要佩戴防护屏，站在侧面，避免残液喷溅伤人。合理选择规范的安全操作方法，对于高效完成检修任务非常重要。”

　　

　　说到员工技能培训工作，自治区劳模与工匠人才创新工作室的技能专家解凤强积极提供技术支持。结合车间员工年度培训计划，他和培训组管理人员进一步明确了员工每月培训进度，将帮扶对象技能提升结果与日常开展的教学质量紧密挂钩，确保培训有实效。解凤强性格随和，在培训中他与参加培训的员工之间交流的非常融洽，为了保证参加培训的员工能听懂学会，他把许多难懂的名词编写成易于员工接受的词语，关键是讲明了在岗学技能的重要性，消除薄弱点增强技术点，做到“我的安全我负责、我有技能我受益。”

　　

　　与此同时，车间针对不同员工的技能情况进行深入评估分析，制定可行性培训措施。按学习能力和技能通过能力进行区别化培训，做到一人一档、一人一策。车间主任黎晓勇说：“这样的培训方式今后要经常性的摸索尝试，通过灵活的培训手段，积极倡导和鼓励各级员工把培训中获得的技能应用到检修实践中，引导员工掌握安全操作、设备检修技巧及方法，既提高员工自身的安全技能，又把经验固化到培训管理制度和规程中，做到员工思想认识有深化，培训技能有提高，安全操作无违章。” 撰稿|李党生